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El DOE busca cerrar la brecha de talento de HPC

Hola, un placer verte por aquí. En el teclado Simón Sánchez y hoy vamos a hablar sobre El DOE busca cerrar la brecha de talento de HPC

Coloque un grupo de partes interesadas de HPC en una sala y no pasará mucho tiempo antes de que se quejen de la escasez de talento, la brecha entre la demanda de una fuerza laboral de HPC bien capacitada y la cantidad de candidatos calificados disponibles para ocupar estos puestos. A pesar de la atención prestada a este tema, la brecha de talento de HPC ha sido una espina en el costado en un campo que se considera cada vez más sinónimo del potencial de liderazgo de una nación. Y a medida que el asunto cruza las fronteras de la industria y el gobierno, el Departamento de Energía (DOE) tiene razones adicionales para preocuparse por la importancia de su misión, que incluye áreas sensibles como la seguridad cibernética y nuclear, por no mencionar. ser un banco de pruebas para la innovación y el descubrimiento.

Dada la importancia de la computación científica para los centros del DOE financiados con fondos federales, la Oficina de Ciencias del DOE se propuso explorar más el tema al ordenar al Comité Asesor de Computación Científica Avanzada (ASCAC) que identificara las causas de la deficiencia y las soluciones más consideradas corren el riesgo de invertir la tendencia. En la SC14 en Nueva Orleans, la presidenta del subcomité de ASCAC, Barbara Chapman, de la Universidad de Houston, reveló los hallazgos y recomendaciones clave, que se detallan más en esta página 26. relación.

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El principal factor que contribuye a la escasez de talento es la falta de graduados en informática, y los ciudadanos estadounidenses, las mujeres y las minorías están particularmente infrarrepresentados. Por ejemplo, los extranjeros representan actualmente más de la mitad de los estudiantes graduados en programas de ciencias de la computación que otorgan doctorados. Esto deja a los laboratorios en busca de candidatos de un grupo internacional, lo que tiene el efecto de extender el tiempo de retraso ya largo entre el momento en que se publica un puesto y el momento en que se puede cubrir. El informe señala que se necesitan 100 días para cubrir un puesto de trabajo del DOE en lugar de 48 a 50 días para ocupar un puesto similar en la industria. Cuando la ciudadanía estadounidense es un requisito, como en el caso de los laboratorios de la Administración Nacional de Seguridad Nuclear (NNSA) del DOE, puede tomar hasta 200 días cubrir un puesto.

El subcomité también informó una falta de diversidad en el grupo de talentos. El porcentaje de mujeres licenciadas en informática es solo del 17,2% en informática y del 18% en todos los doctorados en informática. Los estudiantes hispanos y afroamericanos representan menos del 4% de los estudiantes de doctorado en informática.

Otro factor según el estudio es una distribución desigual en especialidades con temas «candentes» como inteligencia artificial y robótica, favorecida a expensas de una sólida base HPC en algoritmos, matemáticas aplicadas, análisis y visualización de datos y sistemas computacionales. Alto rendimiento. Estas habilidades son interdisciplinarias y requieren una combinación de habilidades en computación, matemáticas y ciencias. Aunque están apareciendo títulos y especializaciones en ciencias computacionales bien diseñados en instituciones de todo el país, estos siguen siendo programas ad-hoc y no están lo suficientemente difundidos en este momento como para cambiar significativamente la escasez.

Una de las herramientas más eficaces que abordan estas causas fundamentales, tanto la falta de interés en los títulos de ciencias de la computación como el tema central de HPC, es la divulgación y el reclutamiento.

El subcomité señaló varios programas facilitados por el DOE ya establecidos como clave para fortalecer la fuerza laboral de la informática. La lista de esfuerzos de divulgación exitosos incluye un programa de asociación de cinco años del Consorcio para la Ciencia y la Seguridad Nucleares. Centrado en la formación de una generación de científicos nucleares, el programa ha llegado a más de 100 estudiantes desde que se estableció. La Beca para Graduados en Ciencias Computacionales del DOE (DOE CSGF) es otra que está pagando dividendos, calificada como altamente efectiva en múltiples revisiones, según Chapman. La beca capacita a los estudiantes en conocimientos interdisciplinarios y brinda experiencia de laboratorio al DOE. El subcomité recomienda expandir el programa DOE CSGF y usarlo como modelo para nuevos programas de becas en áreas relevantes para las necesidades del laboratorio del DOE, como algoritmos de exaescala y computación extrema.

Dadas las deficiencias de los programas académicos existentes para satisfacer las necesidades de las metodologías actuales y futuras, como el cálculo a exaescala, el subcomité recomienda el establecimiento de un Grupo Asesor de Currículo de Liderazgo de TI respaldado por el DOE para publicar pautas de habilidades curriculares nivel de pregrado y posgrado con el propósito de influir en los esfuerzos de desarrollo curricular.

Otras recomendaciones se centraron en la importancia de aumentar la visibilidad del DOE en los campus universitarios y universitarios, así como en la necesidad de trabajar con otras agencias para «reclutar proactivamente, liderar y aumentar la participación de un número significativamente mayor de mujeres, minorías y personas con discapacidades y otras poblaciones subrepresentadas para participar activamente en las carreras de CS&E «.

El subcomité señala que las emocionantes oportunidades profesionales que ofrecen los laboratorios nacionales del DOE serán una atracción natural con una mayor conciencia, pero los elementos de la cultura del laboratorio podrían volverse más atractivos para la generación móvil actual. En este sentido, el informe recomienda medidas uniformes en todos los laboratorios del DOE para facilitar incentivos tales como asistencia continua para la reubicación, desarrollo profesional de por vida y un programa sabático. Para implementar tales estrategias, el DOE debe examinar el modelo de financiamiento del laboratorio y su relación con el reclutamiento y la retención.

«Este es un problema para toda la comunidad de supercomputadoras», dice Chapman en un Artículo destacado de DOE en la relación. «Satisfacer las necesidades de fuerza laboral de misión crítica de los laboratorios nacionales requerirá liderazgo para abordar esta falta de diversidad y diseñar programas de extensión para atraer a una población estudiantil más diversa».

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